香港行政會議日前同意公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標。公務員事務局局長楊何蓓茵說，今次劃一加薪不會令低層公務員薪金跑輸私人市場，又指決定加薪幅度時，必須考慮政府千億財赤。
楊何蓓茵周三（5日）在電台節目表示，考慮的六項因素中，生活費用變動、物價上升及經濟好轉屬於有利因素，但當局也要考慮政府財政狀況，薪酬調整是認可公務員的工作，希望整個薪酬調整結果，令公務員士氣更好，並顧及財政狀況及照顧購買力，在整個社會經濟增長下，公務員亦可受惠。
楊何蓓茵表示，人手短缺下，公務員同事仍做很多新工作，包括拼經濟、民生改進、應對緊急事故，以及去年區議會選舉協助落力宣傳等，公務員朝著政府目標，去年交出的成績獲認可。
對於為何要劃一加幅3%，楊何蓓茵說，在目前財政狀況，不可做到淨指標水平，當局希望維持士氣之餘，可做得更好，認為劃一做法合適。她明白低層淨指標較高，期望亦較高，當局已考慮這一點，以往政策是體察低層，當低層淨指標低於中層時就劃一，過去31年有18年是低層跟隨中層加幅，在計算18年來，低層淨指標與跟隨中層淨指數加幅來比較，低層加幅累已經多了15%，即使今次加幅亦不會與私人市場相若工作相差太遠。
