南韓人氣女子組合NewJeans成員Hanni（Hanni）控訴遭經紀公司及公司人員職場霸凌，南韓勞動部以藝人並非僱員，故他們未能受到國內勞動法保障為由，撤銷其指控。事件引起外界對南韓藝人權益的關注，呼籲當局參考荷里活等地的做法，立法保護這些藝人的權益。
五名分別為16至20歲少女組成的南韓人氣女子組合NewJeans，自2022年成隊以來一直人氣高企，工作不斷，不單成為南韓其中一個最炙手可熱的藝人組合，更在全球擁有數千萬粉絲。她們在九月中時透過網絡直播，控訴遭她們的經理人公司-ADOR事務所職場霸凌。她們的粉絲其後發起請願，要求南韓勞動部就NewJeans經理人公司ADOR事務所，涉及對當中20歲的成員Hanni職場霸凌進行調查，內容提到有一次Hanni欲與同一經理人母公司旗下的女子組合ILLIT成員打招呼時，竟遭她們的經理人要求ILLIT成員不要理睬Hanni。
Hanni十月時曾在南韓國會作證，講述南韓歌手在業界遭欺凌的種種，對於自己的遭遇，Hanni在表示沮喪及困惑的同時，更直言覺得經理人公司討厭她。她指ADOR事務所母公司Hybe的高層，無視她與其他成員的存在，她指責這些高層在用於公司內部通訊的應用程式中，對她們作出苛刻批評，甚至要求一名記者低調處理她們歌唱成績破紀錄的報道等。
面對有關涉及職場霸凌的指控，Hybe一概否認，而ADOR的總裁則表示，日後會更密切關注旗下藝人的意見及感受。
根據南韓勞動法，任何僱員均不應在職場遭受來自僱主或其他僱員的欺凌，致身體或精神受到傷害，但列明任何個人必須符合與僱主建立僱傭關係，當中包括固定工時，並僱員在僱主的直接監督下以勞動賺取薪酬等準則，方能被視為僱員，受到該法例的保障。
一直以來，南韓政府及法庭都因當地藝人與其經理人公司簽訂的合約性質，將藝人視作與經理人合作的獨立承辦者而非經理人公司的僱員。除基於此固有觀念外，勞動部亦指Hanni就其演藝收入，所需繳交的是利得稅而非薪俸稅，證明她的收入是分紅而非薪酬，故認為Hanni並非勞動法定義下的僱員，未能受到勞動法來有關職場欺凌條文的保障，從而推翻其針對ADOR及Hybe 涉對她作出職場斯凌的指控。
雖然Hanni迄今未就裁決作出回應，但其粉絲已開始在網上透過「偶像是僱員」的標籤，為NewJeans進行聲援。
今次事件再次引起公眾對當地藝人權益的關注及討論。有長期研究K-POP文化的學者現象指，當局今次的裁判完全不公平，但不令人感到意外；他指南韓當紅偶像的工作量十分繁重，他們經常出現連續工作多月而無放假的情況，令他們經常身心俱疲。
此外，南韓藝人的非僱員身份，令其權益並不受勞動法所保障之餘，當地亦沒有特別為保障演藝人權益而設的法規，加上沒有演藝人工會為他們爭取權益，政府亦沒有一個機構協助他們爭取較人道的工作環境，故當地藝人遭剝削的現象，往往被視為「食得鹹魚抵得渴」，被社會普遍接受。
專家指今次Hanni對經紀人公司涉職場欺凌的指控遭推翻的事件，令外界關注南韓在努力向外輸出偶像文化之餘，亦應盡快推行改革，制訂政策，解決這個藝人權益不受保障的老問題。他們建議南韓當局參考美國荷里活的《人才代理法》，向經理人公司採發牌制度，並禁止經理人公司與藝人簽訂不公或涉剝削的合約。縱然政府當局曾就制訂類似《人才代理法》以保障藝人權益進行討論，但一直立法工作只聞樓梯響，並未有實質進展。