香港創新及科技局上星期推出科技人才入境先導計劃，勞工團體「港九勞工社團聯會」認為，新計劃打擊香港的本地人才就業。香港財政司司長陳茂波在網誌發文，指引入國際人才與培育本地人才是相輔相承，「做大個餅」開啟良性循環，創造更大市場規模效益。
本港現存輸入人才計劃多 近半未證明難招本地人
本港目前設有多個引進人才的計劃，包括優秀人才入境計劃、輸入內地人才計劃等，自2008年已批准8,000名資訊科技從業員來港工作。據2016年香港審計署報告書顯示，20宗抽查「輸入內地人才計劃」個案中，近半未有要求公司提供確認已盡力進行招聘，未能覓得本地人擔任該職位的相關證明，部分獲批個案每月薪金更大幅低於本港相同職位的平均月薪，影響本地人才就業及晉升機會。
勞工團體：計劃申請門檻低 無助港科技發展
勞工團體勞聯認為，科技人才入境先導計劃，是繞過現行機制另闢途徑輸入外勞，加上計劃門檻低，例如學士學位申請者只需一年或以上相關工作經驗，持有碩士或博士學位更毋須工作經驗，不但不能快速帶動香港創新科技發展、協助本地科技從業員升級轉型，反而只會先對本地畢業生造成衝擊和競爭，窒礙本地科技人才就業和發揮潛能的機會，長遠對香港發展無好處。
陳茂波：人才匯聚帶來企業群聚
香港財政司司長陳茂波在網誌中表示，培育本地人才與吸引國際人才並不互相排斥，而是相輔相承，大家不應執著「有雞先還是有蛋先」的問題，應該積極投資培育本地人才，同時著手吸引人才和企業來港，「做大個餅」，開啟良性循環。
他補充稱，只有人才匯聚，才能帶來企業群聚，提升產業水平和容量，創造更大市場規模效益。