內地大型旅遊網攜程集團宣佈，推出針對全球員工的生育補貼政策，7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，並發放至孩子滿5周歲後終止。初步估算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，以激勵員工生育。
「攜程黑板報」稱，自2015年12月起，攜程集團同時發佈了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，並在此後陸續增加孕婦躺椅、輔助生育及母嬰室等10多項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。據統計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭佔比增長147%，其中二胎佔比增長329%。
消息指，作為人口經濟學家，攜程集團董事局主席梁建章表示，「一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的願望。企業也可以在自身能力範圍內發揮作用，為社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。」
梁建章認為，家庭財稅補貼最容易實施，也見效最快，措施應先行。梁建章建議，至少用GDP的2%至5%來鼓勵生育，生育率才能提升到發達國家平均約1.6。攜程生育補貼就是一種探索，旨在帶動更大規模的社會資源投入該領域。梁建章在今年出版的新書《人口戰略》中估算，如果按GDP2.4%補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子。
除現金補貼外，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼、增建托兒所等10大生育減負政策建議以鼓勵生育。
（原文連結：觀察者網）