一項調查預期，粵港澳大灣區明年平均薪金增幅近6%，至於香港特區明年度平均薪金增幅亦達3.5%，有逾兩成公司表示會將加幅減至3.1%。
內地經濟普遍向好，帶動整體薪酬增幅。調查指，粵港澳大灣區薪酬方面，本年度平均薪金調整幅度介乎5.4%至6.8%，明年度介乎5.9%至6.3%，較香港略高。香港特區方面，本年度（2018年7月至2019年6月，下同）的平均加薪金幅度介乎3.9%至4.1%，而2020年度各職級的整體加薪幅度介乎3.5％至3.6％，選擇凍薪的機構僅屬極少數。
香港人才管理協會副會長梁偉佳稱，內地大學畢業生平均人工較香港低，但內地生活指數較低，不少公司會提供住宿及膳食等員工福利，普遍一年後都會獲加薪，而加幅則與香港實際差距不大。
多數機構花紅雙糧惠僱員
71間參與調查的機構透露，有向僱員提供獎勵計劃，最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」，其次為「固定花紅」。機構在不同職級上所提供的固定花紅均為一個月，至於非固定花紅則為1.1至1.7個月。
薪酬及福利調查機構，在今年7至9月期間，以網上問卷調查方式，從97間香港工商機構、63間廣東省城市機構、12間澳門機構收集數據，由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心及香港人才管理協會策劃。參與調查的僱員有近11萬人；而大灣區廣東省城市方面，受訪者主要涉及廣東、深圳和東莞的機構，受訪者逾六萬人。