調查顯示，香港打工仔今年平均人工加幅最少達3.2%，是近三年以來最高。
招聘平台JobsDB在三至四月, 以網上問卷方式, 訪問了3632名本港打工仔, 結果顯示有七成二的受訪僱員表示, 獲發雙糧或及花紅, 比例較去年上升6個百分點, 平均獲1.4個月花紅, 比去年增加0.2個月。受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀, 六成對就業前景持中性至樂觀態度, 比例較去年增加12個百分點。
調查指有五成三全職僱員今年獲加薪，比例較去年增加19個百分點，只有6%打工仔要減薪。
當中，以「數據分析及研究」加薪幅度最高，達7.3%, 「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」及「公關 /企業事務 」加薪幅度都超過6%，相反「零售銷售」及「餐飲業」就分別減薪4.8%及1.1%。
隨著疫情漸成常態，有三成一的受訪僱員表示，在過去12個月內曾轉工。離職僱員當中, 有七成二為主動辭職，同時有五成八打工仔表示，在轉工後得到更好的工作體驗。
另外, 調查又顯示, 約有七成僱主已因疫情或其他原因, 改以混合辦公或遙距工作模式運作, 有一成僱主選擇永久改以遙距工作模式運作, 同時有六成八打工仔表示, 希望能以混合或遙距辦公模式工作, 越年輕的打工仔，越期望公司採用混合或遙距辦公模式。
JobsDB表示, 新世代僱員對工作模式有不同看法, 除薪金及福利外, 更重視公司文化及管理模式, 若僱主希望留住或吸引新世代人才, 可考慮採納更具彈性的工作模式。